前言：圍繞公司的經(jīng)營(yíng)理念展開(kāi)文化活動(dòng)，讓經(jīng)營(yíng)理念，引領(lǐng)文化活動(dòng)；讓文化活動(dòng)，促使經(jīng)營(yíng)理念落地。
始終具有挑戰精神：
通過(guò)不斷的創(chuàng )新和技術(shù)領(lǐng)先，實(shí)現企業(yè)與客戶(hù)的共同發(fā)展。
1.崇尚技能 鼓勵創(chuàng )造——遼寧省“技師杯”技能大賽
遼寧省“技師杯”職業(yè)技能競賽是由遼寧省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省總工會(huì )、團省委、省婦聯(lián)聯(lián)合發(fā)起和組織開(kāi)展的一項省內最高層次職業(yè)技能競賽活動(dòng)。2015年公司榮獲遼寧省“技師杯”技能創(chuàng )新挑戰賽第二名，2016年榮獲遼寧省“技師杯”數控銑項目第四名。
2.尊重技術(shù)創(chuàng )新 尊重技能人才——技師評定
為不斷完善技師評選、考核、管理機制，從2014年開(kāi)始，明確每?jì)赡觊_(kāi)展一次技師評定，更加規范技術(shù)人才的評選程序，現已擁有一線(xiàn)技師56名，所占比率由之前的2.2%提升至3%。同時(shí)，鼓勵技師帶徒的培訓形式，促進(jìn)加工技術(shù)傳播，打造學(xué)習型組織。
3.鑄造“工匠精神” 擦亮“盤(pán)起制造”——“想挑戰嗎？”技能比武
每?jì)赡杲M織一次員工技能競賽，就是盤(pán)起挑戰精神的體現，讓更多基層員工在崗位上主動(dòng)鉆研、不斷挑戰，是技能競賽的原動(dòng)力。2010年、2014年，公司先后組織了兩次全公司范圍內的制造技能比武，2016年，我們創(chuàng )新比武形式，增加挑戰性和趣味性，解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，開(kāi)展以“想挑戰嗎？為主題的技能比武。
4.管理創(chuàng )新 管理增益——管理成果
為推動(dòng)企業(yè)不斷開(kāi)展管理創(chuàng )新，實(shí)現轉型升級，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，提出管理創(chuàng )新、管理增益的要求。幾年來(lái)，取得可喜成果，在區市縣、先導區推薦和企業(yè)自報的基礎上，參評大連市企業(yè)管理進(jìn)步成果評審工作，碩果顯著(zhù)。
《實(shí)施全面預算管理構建企業(yè)有效預算管控發(fā)展模式》榮獲2012年遼寧省企業(yè)管理進(jìn)步成果二等獎。
《推進(jìn)工資集體協(xié)商 共建和諧勞動(dòng)關(guān)系》榮獲2012年大連市企業(yè)管理進(jìn)步成果一等獎。
《經(jīng)營(yíng)計劃落實(shí)體制創(chuàng )新構筑》榮獲2013年大連市企業(yè)管理進(jìn)步成果二等獎。
《公司治理模式的創(chuàng )新構建》榮獲2013年大連市企業(yè)管理進(jìn)步成果三等獎。
《推行獨立核算 向高收益企業(yè)轉換》榮獲2014年大連市企業(yè)管理進(jìn)步成果二等獎。
《網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺》榮獲2014年大連市企業(yè)管理進(jìn)步成果二等獎。
《創(chuàng )新培訓管理體系設計——學(xué)分制培訓管理》榮獲2015年大連市企業(yè)管理進(jìn)步成果一等獎。
始終保持朝氣蓬勃：
以敏銳的思維和快速的行動(dòng)去創(chuàng )造充滿(mǎn)激情的企業(yè)，實(shí)現企業(yè)與員工的共同愿景。
1.人才培養，持續更新人才能力
我們深深懂得沒(méi)有一流技工就沒(méi)有一流產(chǎn)品的道理，技能人才托起了盤(pán)起制造，所以一直秉承著(zhù)對技能人才的培育、激勵，從1991年開(kāi)始就選拔技術(shù)人才前往日本研修，累計派遣研修人員61批，共計510余人。同時(shí)還設有專(zhuān)項的新員工入社培訓、營(yíng)業(yè)儲備專(zhuān)項培訓、制造強化培訓、盤(pán)起班、學(xué)分制培訓等。
2.民主管理，充分發(fā)揮基層作用
自2011年開(kāi)始，公司與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商，連續五年獲得工資集體協(xié)商先進(jìn)單位和優(yōu)秀單位榮譽(yù)稱(chēng)號，員工工資累計增長(cháng)71.9%。
自2013年開(kāi)始，公司和工會(huì )組織召開(kāi)職工代表經(jīng)營(yíng)座談會(huì )。在會(huì )上，公司向員工代表介紹公司季度經(jīng)營(yíng)情況，代表們對發(fā)現的問(wèn)題提出改善建議，領(lǐng)導們耐心傾聽(tīng)，鼓勵員工各抒己見(jiàn)、暢所欲言，座談會(huì )使民主管理工作更加深入人心。
2017年，公司獲得全國廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位榮譽(yù)稱(chēng)號，是大連市非公企業(yè)中唯一一家獲此殊榮的單位。
3.愛(ài)在盤(pán)起，企業(yè)文化活動(dòng)豐富多彩
公司將5月定為盤(pán)起文化月，打造中國盤(pán)起“吾愛(ài)”文化，吾即我，亦是五的諧音，即愛(ài)自己、愛(ài)家人、愛(ài)團隊、愛(ài)盤(pán)起、愛(ài)社會(huì )，形成盤(pán)起愛(ài)的文化體系。
愛(ài)自己：我要安全，開(kāi)展為何佩戴勞保用具培訓；我愛(ài)美食，開(kāi)展盤(pán)起食堂美食我推薦活動(dòng)……
愛(ài)家人：母親節到來(lái)時(shí)，邀請知名插花師給員工講解插花，回家送給媽媽?zhuān)桓赣H節組織學(xué)習制作曲奇，送給自己的爸爸和敬老院孤獨的爸爸；組織盤(pán)起雙職工夫妻，談?wù)勑模牧奶欤议L(cháng)里短間，體味夫妻相處之道……
愛(ài)團隊：年度歡聚，盤(pán)起忘年會(huì )；開(kāi)展班組趣味運動(dòng)會(huì )及團隊拓展訓練；通過(guò)員工報，挖掘盤(pán)起最團隊；春季踏青、夏季海上娛樂(lè )活動(dòng)，員工感受團隊歡樂(lè )和溫暖……
愛(ài)盤(pán)起：組織家屬參觀(guān)日活動(dòng)；開(kāi)展我為盤(pán)起做好事，自發(fā)粉刷公司護欄，清揀街道周邊垃圾；生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí)，管理者、義工隊、黨員隊伍開(kāi)展義務(wù)獻工活動(dòng)……
愛(ài)社會(huì )：助殘日公司領(lǐng)導慰問(wèn)殘疾人員工；組織愛(ài)心義賣(mài)，用善款購買(mǎi)學(xué)習用品，送給自閉癥兒童；赴敬老院慰問(wèn)老人；義務(wù)植樹(shù)……
始終促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步：
遵守法規，信守承諾，實(shí)現企業(yè)文明與社會(huì )發(fā)展的和諧共生。
1.始終把握外部、地區先機
2016年11月20日，時(shí)任金普新區黨工委書(shū)記、管委會(huì )主任張世坤帶領(lǐng)金普新區經(jīng)貿代表團一行，抵達東京，會(huì )見(jiàn)盤(pán)起工業(yè)株式會(huì )社社長(cháng)武田雅亮一行。12月8日武田雅亮社長(cháng)來(lái)大連盤(pán)起視察，回訪(fǎng)金普新區管委會(huì )，賓主對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展、工場(chǎng)擴建等問(wèn)題交換了意見(jiàn)。新區各級領(lǐng)導對盤(pán)起未來(lái)的發(fā)展寄予厚望，也對盤(pán)起的發(fā)展給予大力的支持。
2.始終履行企業(yè)責任
公司始終貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項法律法規和標準，建立健全安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度以及職業(yè)病防治的管理制度，以完善的制度和措施，保證員工在生產(chǎn)活動(dòng)中的職業(yè)健康安全。
公司積極履行社會(huì )責任，向地震災區捐款、常年資助偏遠山區小學(xué)、向殘疾人基金福利會(huì )捐款、向“交通事故傷員救助專(zhuān)項基金”捐款、參與大連“7·16”新港輸油管道爆炸漏油清理活動(dòng)……盤(pán)起始終把履行社會(huì )責任作為自己的使命和光榮。
3.始終關(guān)愛(ài)弱勢群體
盤(pán)起愛(ài)心救助基金：自2010年末，公司與工會(huì )聯(lián)合成立愛(ài)心救助基金，幾年來(lái)共有60名員工接受了金額不等的救助，共發(fā)放救助基金130余萬(wàn)元。
工會(huì )年底救濟金：工會(huì )每年拿出10萬(wàn)元左右的資金，為公司困難員工發(fā)放救濟金。同時(shí)組織工會(huì )委員，分會(huì )主席對家住大連轄區的困難員工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，使困難員工充分體會(huì )到盤(pán)起大家庭的溫暖。